太离谱！女子怀孕期间摆烂上班丈夫是市副处 请假两个月将工作分给合同工，官方：正在调查！

　　女子怀孕期间摆烂上班丈夫是市副处

　　【女子怀孕期间摆烂上班丈夫是市副处】近日，云南红河哈尼族彝族自治州红河县文旅局一工作人员在网上的发文引发争议。据网传截图，其发文称，去年上岸，今年怀孕，老公在市里干副处，和她说感觉辛苦可以辞职由他照顾。这名工作人员说，自己怀孕了20周“前期请了两个月的假，回来工位被调整到不太好的位置，领导说是体贴，我把大部分工作都分出去给合同制的同事了，只留一部分保密性的工作必须由我负责会之后又在家摆烂了一段时间没去单位上班”。因单位新招两名公务员，担心岗位不保才返岗，并称“住酒店贴钱上班。强调“领导很好”，丈夫支持其辞职，但自己“放不下编制。该工作人员坦言“放不下编制”，却以怀孕为由长期请假、摆烂，甚至将本应承担的保密工作分给他人。这种行为违背了公职人员最基本的职业伦理：编制是公共资源，而非个人特权；工作岗位是职责所在，而非可随意处置的“领地”。数据显示，2023年全国公务员平均离职率不足1%，但“在岗不履职”现象却呈上升趋势。当“编制稳定”异化为“躺平借口”，不仅损害公共利益，更侵蚀了政府公信力。公职人员若以“怀孕”为挡箭牌，将个人利益置于职业责任之上，本质上是对公共资源的浪费。

　　该工作人员强调“丈夫是市副处”，暗示其家庭背景可能对职场关系产生影响。尽管她声称“领导很好”，但工位调整、工作分配等细节仍引发联想：是否存在因家庭背景而获得的特殊对待？现实中，类似“权力荫庇”现象并不鲜见。某地调查显示，32%的公职人员认为“家庭背景”会影响职场评价。若领导因员工配偶职务而调整管理策略，不仅违反公平原则，更可能滋生“关系文化”，破坏职场生态。公职系统的管理应基于能力与责任，而非家庭背景或私人关系。

　　有人或许会辩解：怀孕女性身体不适，理应获得更多照顾。但需明确两点：其一，法律保障孕妇权益，但并未赋予“不履职”的特权。《女职工劳动保护特别规定》明确，孕妇可申请调岗或减轻劳动强度，但需以“不能适应原劳动”为前提，而非主动放弃职责。其二，该工作人员自称“前期请了两个月假”，后又“在家摆烂一段时间”，显然已超出合理范畴。若以“怀孕”为由长期脱离岗位，既是对同事的不公，也是对纳税人的不负责。

　　此事件暴露出编制管理的深层问题：一旦“上岸”，是否就意味着“终身无忧”？当前，部分公职人员存在“进编即躺平”心态，根源在于考核机制与退出机制的缺失。数据显示，仅15%的单位对公职人员实施严格绩效考核，而“能上能下、能进能出”的动态管理仍停留在口号层面。改革方向应包括：建立以业绩为导向的考核体系，对长期不履职者启动退出程序；推广“聘任制公务员”，打破“铁饭碗”思维；强化职业伦理教育，让公职人员明确：编制是责任，而非特权。

　　该事件的核心，不在于“怀孕”或“副处丈夫”，而在于公职人员是否真正理解“公共服务员”的角色定位。编制是人民赋予的信任，而非个人享乐的资本；岗位是履行职责的舞台，而非随意摆烂的“后花园”。唯有通过制度改革强化责任约束，通过文化建设重塑职业伦理，才能让公职系统真正回归“为人民服务”的本质。否则，“摆烂上班”的闹剧，终将演变为公众对政府信任的消耗战。