最新消息!女子称孕期摆烂丈夫是副处 官方通报 编造不实消息，给予其记过处分！！

　　女子称孕期摆烂丈夫是副处 官方通报

　　【女子称孕期摆烂丈夫是副处 官方通报】7月9日消息，红河县联合调查组通报，近日，网传“红河县文旅局一员工自曝孕早期请假数月”，红河县纪委监委、县委组织部、县人社局等部门组成联合调查组开展调查。经调查，发帖人为红河县文旅局事业人员杨路某某，于2024年10月通过红河县事业单位公开招聘进入红河县文旅局工作，招录程序合规。其怀孕期间，凭医院诊断结果向单位请假，请假符合规定。其所在的股室为对外交流与合作股，有2名职工，其请假期间，由另一名合同制职工正常接转股室工作。杨路某某称“老公为市里副处”为不实信息，经核实，其丈夫为红河州某部门工作人员。经调查，杨路某某为博取关注在网上散布不实信息，产生不良影响，依据《事业单位工作人员处分规定》等有关规定，给予其记过处分。近日，云南红河哈尼族彝族自治州红河县文旅局一工作人员在网上的发文引发争议。据网传截图，该员工在社交平台发文称，怀孕20周期间，曾请假两个月，返岗后被调整至“不太好的位置”，领导解释为“体贴”，并将大部分工作移交合同制同事，仅保留保密性任务。此后，她“在家摆烂一段时间”，因单位新招两名公务员，担心岗位不稳，遂返岗工作，甚至自费住酒店以节省通勤时间。文中多次提及丈夫支持其辞职，但自己“放不下编制”，并强调“领导很好”。

　　杨某某的网帖中，“老公为副处”“领导体贴”“放不下编制”等表述，本质是一种对权力庇护的想象性投射。社会学研究表明，当个体面临职业不确定性时，常通过虚构社会关系或权力背景来缓解焦虑。红河县文旅局对外交流与合作股仅有2名职工，杨某某请假后工作由合同制同事接手，这种“编制内”与“合同制”的分工差异，加剧了她对岗位稳定性的担忧。数据显示，2023年全国事业单位合同制员工占比已达37%，但同工不同酬、晋升通道狭窄等问题仍普遍存在。杨某某的“摆烂”言论，实则是基层员工在编制依赖与职业危机间的矛盾表达。

　　官方通报确认杨某某请假符合规定，但未回应其返岗后被调整岗位的合理性。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不得因怀孕降低工资、予以辞退或解除劳动合同，但未明确禁止岗位调整。实践中，部分单位以“照顾”为名，将孕期员工调至边缘岗位，既规避了法律风险，又实现了事实上的边缘化。红河县文旅局将杨某某的工作移交合同制同事，仅保留保密任务，这种“软性排挤”比直接辞退更具隐蔽性，也更容易引发员工心理失衡。制度设计需进一步细化，明确岗位调整的边界与程序，防止“体贴”成为变相歧视的遮羞布。

　　杨某某“放不下编制”的纠结，暴露出基层职场中“编制至上”的畸形文化。调研显示，中西部地区事业单位中，超60%的员工认为“编制是职业稳定的核心保障”，甚至有人将编制与个人价值直接挂钩。这种文化导致两种极端：一是如杨某某般，为保编制忍受边缘化；二是部分年轻员工因看不到晋升希望而选择“躺平”。红河县文旅局新招两名公务员后，杨某某的返岗焦虑，正是这种文化下的必然反应。破解这一困境，需推动事业单位去行政化改革，建立以能力为导向的考核机制，弱化编制的“铁饭碗”属性。

　　杨某某为博关注编造不实信息，最终受到处分，这一结果符合《事业单位工作人员处分规定》中“散布损害国家声誉言论”的条款。但需警惕的是，公众对“体制内”的刻板印象放大了事件影响。网络时代，个体表达与公共责任的边界日益模糊。基层员工在社交平台吐槽职场困境，本是一种情绪宣泄，但若掺杂虚假信息，不仅损害单位声誉，也消耗公共讨论资源。平台方需加强内容审核，建立“真实性核查”机制；单位则应畅通内部沟通渠道，避免员工将职场矛盾转化为网络事件。

　　红河县这起事件，是基层事业单位管理困境的微观缩影。从制度层面看，需完善孕期员工保护细则，明确岗位调整的合法边界；从文化层面看，应破除“编制崇拜”，建立多元职业评价体系；从个体层面看，需引导员工以理性方式维护权益，避免虚假表达引发次生危机。唯有如此，才能避免“摆烂”言论成为职场生态的注脚，让每个劳动者都能在尊严与公平中实现价值。