离谱!员工发烧37.9度请假遭HR辱骂 企业回应“因个人原因发生争执”，网友询问：员工权益如何得到保障！？

　　员工发烧37.9度请假遭HR辱骂

　　【员工发烧37.9度请假遭HR辱骂】6月5日上午，某账号发布一则网贴称，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。该网友还称，事发当晚，涉事网友如同遭遇了一场突如其来的风暴，其工作账号竟被无情删除，紧接着又收到通知，绩效工资直接被归零。这一连串的打击让该网友满心愤懑，情绪瞬间被点燃。在激愤难平的状态下，该网友毅然选择在网络平台上发声，不仅事无巨细地描述了自己所遭受的不公待遇，还特意精准地@了“愿景未来MCN”的相关账号，满心期待着能引起该公司的关注，为自己讨回一个公道。从发帖地址来看，定位清晰地指向了杭州市萧山区愿景未来大厦，而这里正是愿景未来（杭州）信息科技有限公司的办公所在地。这一细节犹如一颗有力的定心丸，无疑大大增加了事件的真实性和指向性，让整个事件不再是空穴来风，而是有了实实在在的依据。记者在关注到此事后，迅速展开了深入调查。他们发现，目前愿景娱乐在各大社交平台开设的相关账号评论区设置已悄然发生了变化，原本开放评论、畅所欲言的评论区，如今却变更为仅允许好友评论。

　　这一突如其来的举动，不禁让人心生疑惑，纷纷猜测公司是否在试图控制舆论走向，将那些可能不利于公司的声音扼杀在摇篮之中。与此同时，记者还注意到，招聘平台上原本琳琅满目、充满吸引力的职位列表，如今已全部清空，一片空白。这一异常现象犹如一团迷雾，无疑为整个事件增添了几分神秘色彩，让人忍不住想要一探究竟。

　　6月5日，为了进一步揭开事情的真相，记者多次尝试联系愿景未来（杭州）信息科技有限公司，希望能从公司方面获取官方回应，给公众一个合理的解释。然而，令人遗憾的是，记者的多个电话均如同石沉大海，未能接通，公司方面似乎对此事采取了回避态度，试图将事情掩盖过去。与此同时，萧山区人力资源和社会保障局的工作人员向记者透露，他们已经密切关注到此事，并已迅速介入处置，力求还原事情的本来面目。不过，在提及公司方面的回应时，工作人员表示：“公司方面坚称这仅仅是两人因个人原因发生的争执，并非公司层面的管理问题。”但这样的回应显然难以服众，难以让人相信这仅仅是一场简单的个人争执。

　　从职场文化角度看，HR的不当言论犹如一面镜子，清晰地反映出部分职场中“狼性文化”的扭曲变形。在追求高效、竞争的职场环境中，一些企业将员工视为没有情感的“工作机器”，只看重工作成果，却忽视了员工作为人的基本需求和尊严。HR作为企业与员工沟通的重要桥梁，本应秉持公正、关怀的态度，为员工排忧解难。然而，在此事件中，HR却以“娇气”“该看看精神科了”等侮辱性语言回应员工因病请假，这无疑是对职场人文关怀的严重背离，让员工寒心不已。这种扭曲的职场文化，不仅严重损害员工的身心健康，让员工在工作中充满压力和恐惧，也难以激发员工的工作积极性和创造力，最终影响企业的长远发展，让企业在激烈的市场竞争中逐渐失去优势。

　　企业管理层面，愿景未来（杭州）信息科技有限公司在此事件中的表现着实令人失望。面对员工的合理诉求，企业不仅未能给予应有的理解和支持，反而以删除工作账号、绩效工资为0等手段进行打压，试图让员工屈服。这种简单粗暴的管理方式，暴露出企业在员工关系管理上的严重缺失，没有建立起一套完善、人性化的员工关系管理体系。企业应当明白，员工是企业最宝贵的资产，只有尊重员工、关爱员工，才能赢得员工的信任和忠诚，激发员工的工作热情和创造力。而愿景未来（杭州）信息科技有限公司的做法，无疑是在透支企业的信誉和形象，对其未来的发展极为不利，让企业在公众心目中的形象大打折扣。

　　从劳动者权益保障角度，这起事件犹如一声警钟，凸显了劳动者在维权过程中面临的困境。员工在遭受不公正对待后，只能通过社交平台发声，试图借助舆论的力量来维护自己的权益。然而，这种维权方式往往面临诸多不确定性，且成本较高，需要耗费大量的时间和精力，还不一定能得到满意的结果。相比之下，企业的回应却显得轻描淡写，仅以“两人因个人原因吵架”来敷衍了事，没有真正重视员工的诉求。这反映出当前劳动者权益保障机制在实际执行中存在漏洞，劳动者的合法权益在面对企业的不当行为时，缺乏有效的保护，使得劳动者在维权道路上举步维艰。

　　当然，我们也不能忽视企业可能存在的反论点。或许企业认为员工请假会影响工作进度，给企业带来损失，所以才采取了不当的措施。但这种观点无疑是短视的。员工因病请假是合理的权利，企业应当建立完善的应急机制和人员调配方案，以应对员工请假等情况，而不是将责任归咎于员工，甚至采取辱骂、打压等不当手段。只有尊重员工的权利，企业才能实现可持续发展，在市场中立于不败之地。

　　这起“员工发烧请假遭辱骂”事件，为我们敲响了职场文化、企业管理和劳动者权益保障的警钟。企业应当反思自身的职场文化和管理方式，树立正确的价值观，尊重员工的权益和尊严。相关部门也应加强监管，完善劳动者权益保障机制，让劳动者在面对不公正对待时，能够有法可依、有处可诉。只有这样，才能构建一个健康、和谐、公平的职场环境，实现企业与员工的共同发展。